ISSSTE MICHOACÁN, POR LA IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

Michoacán 13 de diciembre de 2017.- Como parte de la Declaración de la Política de Igualdad Laboral y no Discriminación del ISSSTE, en la que se prohíbe a todo el personal cualquier forma de maltrato, violencia y segregación por apariencia física, discapacidad, género, condición social, entre otras, además de garantizar el derecho a la seguridad social que consagra la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a través de la administración de los seguros, prestaciones y servicios, la delegada del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado en Michoacán, Lorena García Peña, refrendó su compromiso en garantizar la igualdad de oportunidades para cada derechohabiente.

 

Sumado a ello, el Pronunciamiento sobre “Cero tolerancia a las conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual”, y en continuidad a la instrucción del director general del ISSSTE, José Reyes Baeza Terrazas, forman parte de los lineamientos y acciones promovidas por el presidente Enrique Peña Nieto, quién convocó a los integrantes de la administración pública federal a cumplir con los objetivos de garantizar la igualdad de oportunidades para cada persona adscrita al ISSSTE, y contar con espacios libres de hostigamiento y acoso sexual.

 

En el ISSSTE se trabaja permanentemente para ser una institución de vanguardia, promotora e impulsora de una cultura de igualdad laboral y no discriminación, reafirmando así el compromiso en el respeto irrestricto de los Derechos Humanos.

 

El Instituto facilita el acceso a los derechos de mujeres y hombres, personas adultas mayores y parejas del mismo sexo, entre otros grupos en situación de vulnerabilidad, por lo que deben crearse espacios en que se anteponga la igualdad, la empatía la solidaridad y el respeto a los derechos humanos, como valores fundamentales de convivencia en los centros de trabajo adscritos a la delegación Estatal.

 

Los ordenamientos establecen que el ISSSTE está comprometido a ofrecer a su personal, derechohabientes y población en general un buen trato; acciones de prevención y eliminación de todo acto de discriminación; respeto por la diversidad y la individualidad; igualdad de oportunidades; asignación salarial justa y equitativa; difusión de una cultura plural y tolerante; rechazo absoluto a todo tipo de violencia; cero tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual; anulación de toda práctica que atente contra la dignidad de las personas; impulso a la igualdad de género; respeto del derecho a la libre expresión de las ideas, sin menoscabo de los derechos de otras personas; inclusión productiva de personas y grupos en situación de vulnerabilidad; convivencia respetuosa e incluyente; y trabajo solidario y compartido a favor de la derechohabiencia.

 

 

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